お仕事と、子育てを両立する為には病院の充実した福利厚生制度が必要です。働く時間帯だったり、お子さんを預けられる施設だったり、配慮がなければ中々働き続けるのは難しいのが現実。
だからこそ、子育てしながら働きたいナースは待遇をよくチェックしておきたいですよね！
子育てしながら働く為に！病院の福利厚生について調べておこう
働くママさんナースには、病院のサポートも不可欠です。そこで、ここではママさんナースがチェックしておきたい福利厚生のチェックポイントをご紹介していきます。
時短・夜勤なし
病院によっては、子供がある程度成長するまで時短勤務を許容してくれたり、夜勤を免除してくれたりします。
また、クリニックでは、土日祝が休診になっている場合が多い為、土日祝に休みを取る事もできたりします。それに、夜勤もほとんどの場合ありません。
託児所完備
託児所が病院の敷地内にあれば、お子さんが近くに居るので安心ですよね。何かあればすぐにお迎えに行けますし、仕事の都合で融通が利きやすいのもメリットです。また、金銭的にも優遇されるケースもよくあるそうです。
【託児所がある病院】
・下関総合病院
パートとして働く
パートで探せば比較的融通が利く場合が多いと言えるでしょう。例えば、週3回働くとか回数を少なくできますし、午前中だけという働き方も可能でしょう。
また、場合によっては、パートで週5働いた方が常勤よりも稼げるなんて事も！なるべくお子さんと一緒に居たい、家庭を優先したい、体力的にフルタイムは無理など事情に合わせてパートタイマーで働くのも選択肢のひとつだと思います。
オンコールのない訪問看護師として働く
夜中などに呼び出される事のない訪問看護師の仕事が、ママさんナースの間でじわじわと広がりつつあります。おそよ、9時～18時くらいまでの勤務時間で、人材確保の為に土日祝を休みにしている管理者もいるそうです。但し、管理者の方針により違いがあるので、待遇面に関してはよく調べる事をオススメします。